在10、11號(hào)一天半的時(shí)間里面宇通公司的所有成員表現(xiàn)優(yōu)異，作為教練和各位相處的一天半的時(shí)間里面也讓我們教練學(xué)到了很多。在此把個(gè)人所看所感和領(lǐng)導(dǎo)分享下:
1、狀態(tài)：開(kāi)始彼此之間存在存在一點(diǎn)點(diǎn)不適應(yīng)，但是在破冰開(kāi)營(yíng)之后，每個(gè)人的狀態(tài)都能積極的體現(xiàn)出來(lái)。大部分人都能很快速的做出相應(yīng)的行動(dòng)。當(dāng)然會(huì)有個(gè)別學(xué)員狀態(tài)調(diào)整的時(shí)間較為長(zhǎng)，所以不管在工作還是生活中，積極的狀態(tài)是很重要的。彼此之間的提醒鼓勵(lì)很重要，同時(shí)創(chuàng)造出來(lái)的結(jié)果也很重要，當(dāng)工作中有人失去目標(biāo)的時(shí)候應(yīng)該更多的是給予幫助給予提醒支持，少一點(diǎn)抱怨多一點(diǎn)理解，這樣團(tuán)隊(duì)中的人的狀態(tài)自然而然能夠得到一個(gè)很大的提升。
2、主動(dòng)和被動(dòng)：每一個(gè)項(xiàng)目過(guò)程中都會(huì)有些學(xué)員很積極的參與同時(shí)也會(huì)有個(gè)別的學(xué)員只是在配合著行動(dòng)，這個(gè)過(guò)程中自然而然體現(xiàn)出來(lái)了生活和工作中的積極性。希望貴公司可以給予下屬適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)方案！這樣能夠調(diào)動(dòng)每個(gè)人的主動(dòng)積極性！適當(dāng)?shù)慕o予中層多點(diǎn)權(quán)，這樣更加能帶動(dòng)每一個(gè)層次的工作人員更多的存在感。
3、信任：我們來(lái)自不同的地方，開(kāi)始會(huì)存在很大的不信任，通過(guò)活動(dòng)能夠更加的了解同事。希望貴公司能夠多一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)性質(zhì)的活動(dòng)，活動(dòng)中每個(gè)人都要求發(fā)言并進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹?；顒?dòng)盡可能的不要直接導(dǎo)入工作，通過(guò)不同的活動(dòng)來(lái)反應(yīng)生活和工作這樣更加能夠讓所有人接受和認(rèn)可。信任的最大障礙就是不了解，只有打破陌生的隔閡才能夠更加快速的融入團(tuán)隊(duì)。
4、執(zhí)行力：任何事情的結(jié)果都離不開(kāi)行動(dòng)。在一天半的活動(dòng)中，我們體驗(yàn)了鼓舞飛揚(yáng)、挑戰(zhàn)150、羅馬炮架、極速60秒、畢業(yè)墻。每一項(xiàng)挑戰(zhàn)都是我們通過(guò)行動(dòng)體現(xiàn)出結(jié)果的，生活工作中也是一樣，每個(gè)人都會(huì)想都會(huì)想到好的方法但是做出來(lái)的卻不會(huì)很多。激發(fā)團(tuán)隊(duì)中學(xué)員的動(dòng)手動(dòng)腦的能力是很有必要的。執(zhí)行是行動(dòng)，力是度在任何事情中都會(huì)有一個(gè)行動(dòng)的限度，在這個(gè)范圍內(nèi)我們可以盡情的發(fā)揮自己的能力！
以上四點(diǎn)是個(gè)人的觀點(diǎn)，在活動(dòng)中能夠很明顯的體現(xiàn)出來(lái)，做好每一個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)是活動(dòng)的關(guān)鍵也是工作的關(guān)鍵，同時(shí)也希望宇通明天會(huì)更好！
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